Audit

Identification des zones à risque :

L’audit RH constitue un outil essentiel pour comprendre le fonctionnement réel de la fonction RH, identifier les zones de risque, d’inefficacité ou d’obsolescence et poser des bases claires pour l’avenir.

Avec le temps, les organisations ont tendance à multiplier les processus, à faire coexister des pratiques hétérogènes ou à conserver des dispositifs devenus inadaptés. L’audit RH permet de remettre à plat l’existant, de simplifier et de structurer les pratiques et de renforcer la lisibilité de la fonction RH.

Objectifs de l’audit RH :

Les missions d’audit menées par Lex Humanis visent notamment à :

• comprendre le fonctionnement RH réel, au-delà des procédures formelles

• analyser la cohérence, l’efficacité et la conformité des pratiques existantes

• identifier les risques juridiques, organisationnels et humains

• repérer les processus obsolètes, redondants ou inadaptés

• sécuriser l’organisation et éclairer les prises de décision

• formuler des recommandations opérationnelles, réalistes et hiérarchisées
  
  

Types d'audits  :

• le recrutement et l’intégration

• la gestion des carrières et des compétences

• les entretiens professionnels et annuels

• la formation professionnelle

• l’organisation et le pilotage de la fonction RH

• la prévention et la gestion du harcèlement moral ou sexuel

• la prévention des risques psychosociaux

• la conformité des obligations et affichages réglementaires

• des pratiques ou dispositifs RH spécifiques nécessitant une analyse approfondie

Méthodologie d’intervention :

Chaque mission d’audit est conduite selon une méthodologie rigoureuse et indépendante, adaptée au contexte de l’organisation et à ses enjeux. Elle comprend notamment :

• une phase de cadrage de la mission

• l’analyse des documents et pratiques existantes

• des entretiens avec les acteurs concernés

• une analyse factuelle et objectivée

• une restitution claire et structurée